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“四式”管理促思想纪律作风建设推动纪检监察工作高质量发展
来源:惠农区纪委监委   发布时间:2018-11-06

惠农区纪委监委“四式”管理为抓手通过教育培训提素质、关爱和谐促融合、建章立制严纪律和争先进位比业绩四项举措,大力加强纪检监察干部队伍思想纪律作风建设着力打造一支政治过硬纪律严明作风优良的纪检监察队伍,推动纪检监察工作高质量发展

“学校式”管理,教育培训提素质。依托多元化的学习培训机制,将学校灌输知识、传授本领的方法引入到纪检监察队伍建设中来,实现纪法业务融合,培养纪法通才一是强化理想信念教育。把理想信念教育作为思想建设的核心任务,把党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的重中之重,召开“周一学习例会”29次,促干部真学、真懂、真信、真用,补足“精神之钙”;认真学习自治区、市纪委监委典型案例通报,参加2次集中警示教育,不断强化廉洁警示教育技能培养四个一结合监察体制改革建立一室一清单、一人一计划、一技一模拟、一案一总结四个一技能培养机制,与“以案代培”“跟班学习”相结合,使30名纪检监察干部在工作实践中得到了纪法技能补充锻炼。开展“青蓝行动”。启动以导师帮带为主要形式的“青蓝行动”,年轻干部和导师互签“青蓝行动”帮带责任书》10份,采取导师“一带方式,通过“双责双诺”使5名年轻的干部很快掌握了执纪执法技能四是丰富学习方式围绕执纪监督、审查调查、案件审理三类核心技能,开展“双向培训”,使执纪者和执法者相互交叉学习法律法规、党纪党规;完善外出学习培训“三个一”模式,5名同志按照模式要求,完成一篇心得体会、提出一条合理建议、进行一次学习成果分享向大家分享了外出学习成果举办“惠纪讲坛”5期,由执纪执法业务骨干和室主任主讲纪检监察、职务犯罪及预防等业务知识技能,提升全体纪检监察干部业务素养。

“家庭式”管理,关爱和谐促融合。注重关爱和谐将家庭的温馨互爱引入机关团队建设中,创建和谐共进的良好格局。一是严管厚爱强化思想政治深化思想政治工作。开展集体谈3次,明纪律定规矩;领导和干部之间单独沟通28人次,找差距补短板;主要领导家访19人次,细监督促家风。通过强化纪检监察干部思想政治工作,不断夯实忠诚履职、遵规守纪、担当尽责的思想根基;二是营造健康的机关文化实行党员双生日制,既在生日送上祝福,又在入党日送上党员生日卡”;建立干部慰问机制,由委机关工会对3名职工及亲属生病住院进行慰问关怀,对1名重病干部捐款2.6万元,送上组织的关心和温暖建立33名部健康档案,邀请心理专家进行心理健康教育讲座1场次,确保纪检监察干部身心健康。开展经常性的谈心谈话。由委机关领导带头,班子成员、室主任、干部之间分级开展谈心谈话,明确提出“党员工作变动时必谈、受表彰或处分时必谈、遇到困难或挫折时必谈、出现矛盾和意见分歧时必谈、群众有不良反映时必谈、工作退休时必谈”必谈要求,营造和谐机关。四是织丰富的文体活动。开展缅怀革命先烈,牢记使命“重温艰辛革命路 砥砺奋进跟党走”等主题党日活动7次,组织干部参加石嘴山市纪检监察系统“迎国庆、诵经典、展风采”诵读等系列活动,培塑团队机关,展示纪检监察队伍良好形象,提高队伍凝聚力、战斗力。

“部队式”管理,建章立制严纪律。将部队军事化、正规化管理理念融入到纪检监察队伍建设中,着力打造政治坚定、纪律严明、作风过硬的纪检监察队伍。一是完善内控机制。监委成立以来,第一时间修订完善《区纪委监委加强自身建设意见》《区纪委常委会监察委员会议事规则》做到民主决策、依规履职建立五会集体决策机制,召开信访件集体筛查研判会议10次、执纪监督专题会议53次、审查调查专题会议30次、案件审理协调会议2次、常委会议11次科学规范审查调查权力运行,处置问题线索271件、研究案件69件。二是健全工作机制。完善每日志、周安排、月总结、季推优、年考核工作机制,每天通过信息平台发布班子成员工作日志,每周在周一学习例会上安排周工作,每月各室汇报工作情况,每对干事档案等次进行评价推优,年终结合考核评先评优、奖优罚劣、亮先亮优,营造“严实深细”工作作风。接受外部监督主动接受人大常委会监督,向区人大常委会专题汇报工作1次,纪委监委主要领导向人大主动汇报监察工作4。率先建立纪检监察监督员制度,区人大和政协各推荐5名人大代表和政协委员,担任纪检监察监督员,对纪委监委履行工作职责和作风建设情况开展经常化的监督。在惠农纪检监察网、惠农清风微信平台等新媒体及时公开监察工作信息,主动接受社会监督。四是加强作风建设制定《纪委监委机关深贯彻中央八项规定精神进步加强和改进作风建设的实施办法》《区纪委监委机关开展“作风建设深化年”活动实施方案》,纠治纪检监察干部“四风”问题;推行《区纪检监察干部不良行为记分管理实施办法》,从纪检监察干部遵守纪律规矩、落实工作要求、维护自身形象3个方面22个小微行为上对纪检监察干部实施严格的日常监督,先后有5名纪检监察干部不良行为被记分,从严管理日常行为;坚持每日早操制度,展现机关好形象;开展创建文明机关活动,制定创建方案,计划利用三年完成区、市、自治区三级文明单位创建,进一步转变纪检监察队伍作风

“企业式”管理,争先进位比业绩。将现代企业管理中“比业绩,追效益”的特质,运用到干部考核管理中,强化干部实绩考核评判,提升纪检监察工作质量一是建立争先进位机制,激发工作活力。出台《区纪委监委满意科室考评办法》,完善重点工作项目化管理机制,通过晾晒工作实绩,在各室之间营造比学赶超,抓重点、育特色、出亮点的良好风尚。办公室抓好机关党建工作,完善20项制度,促进机关精细化管理;党风政风监督室开展“三个专项”工作,收到涉农扶贫领域问题线索55件、立案18件,及时向政法机关发函梳理涉黑涉恶问题线索中央八项规定精神专项治理立案11人;案件监督管理室健全纪法融合制度体系,为实践纪法贯通提供依据;三个纪检监察室争先创优,实战检验纪法贯通、法法衔接,分别立案24件、18件、19件,合力依法办理全市首例职务犯罪自办留置案;案件审理室制定回访教育制度,开展受处分人员引导教育;宣教中心深化“互联网+”廉政教育模式,把新增的1954名监察对象纳入纪法教育范围。是规范内部工作流程,推动纪法衔接。制定《区纪委监委执纪监督监察工作办法5项制度6项工作流程,从线索处置到审理等关键环节进行梳理细化、再造流程、挂图作战,严格12项调查措施审批和使用程序,规范237种法律文书,形成一体化的执纪执法权力运行机制,实现执纪审查和依法调查有序对接、相互贯通,使执纪执法同向精准发力是纪法融合齐发力,提升纪法实效。使留置等10项调查措施,加大审查调查力度,提高办案质量,提升纪法实效。截止10月份,共收到信访举报51、问题线索处置304、谈话函询63件、初核310立案7483人)、党纪政务处分72人,收缴违纪款274.73万元。深化运用监督执纪“四种形态”处置332人次,分别为262人次、63人次6人次1人次,占比分别为78.9%19%1.8%0.3%。其中:政务立案18件(20),政务处分16件,政务立案、处分数相比去年同期分别增长220%。审查调查工作在稳中求进中予以推进。

(信息员:张瑞翎  周海)

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