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宁夏从接访源头锻炼“纪检监察新兵”
来源:宁夏纪委监委网站   发布时间:2018-07-03

  “您先喝点儿水,不着急,慢慢说……”小田面带微笑,给来访的大叔递上水杯。

  30出头的田大为是去年9月通过遴选进入自治区纪委监委宣传部工作的。按照委机关安排,今年他首先在信访室跟班锻炼。作为新进干部轮流接访跟班锻炼制度施行后的“第一人”,这是他来信访室工作后第一次接访的场景。

  “第一次接访,既让我上了一堂课,学到了很多东西,又让我像面试一样,经受了一次考验。”面对记者,小田颇多感慨。

  今年1月31日,宁夏回族自治区、市、县三级共28家监委全部按期完成组建挂牌工作,全区从检察机关共划转编制503个,实际转隶308人。为解决编制缺额,自治区纪委监委通过2批遴选,补充新鲜血液36人。如何让新进机关工作人员尽快熟悉业务,提高业务能力,成为摆在委领导面前迫切要解决的当务之急。

  “无论是纪委的同志,还是检察院的同志,都需要加强学习,尽快进入工作角色,”自治区党委常委、纪委书记、监委主任许传智强调,“新进机关的同志可以先从纪检监察工作的源头——信访开始做起。”

  春节过后,宁夏区纪委监委组织举办2期培训班,对包括原纪委机关和检察院转隶、新遴选干部在内的全系统纪检监察干部进行了为期一周的全员纪法培训,加快推进人员融合、纪法贯通,促进队伍整体素质和能力提升。同时,同步展开大练兵,让干部在实战锻炼中将培训学到的知识进行吸收、消化和转化。

  “信访举报工作作为监督执纪工作的第一道程序、第一个关口,直接面对群众,政策性、业务性都很强,最能锻炼人,非常适合新进干部练兵。”自治区纪委专门召开常委会研究,决定委机关所有新进干部都要轮流到信访室学习锻炼,每期安排1名,时间2个月。新进干部在信访室学习锻炼期间,不参与所在部门工作,学习锻炼结束后,填写《自治区纪委信访室学习锻炼人员登记表》,撰写学习锻炼工作总结。信访室对干部学习锻炼期间的工作表现作出评价,报组织部备案。

  “今年前5个月,全区纪检监察机关受理信访举报较去期增长了182.18%,”自治区纪委监委信访室主任刘华向记者介绍,“纪委监委合署办公后,我们面临着信访举报量剧增能否精准受理和信访件办理质量效果的双重考验。安排新进干部到信访室跟班学习锻炼,效果还是比较明显的。”

  面对新形势新情况,宁夏各级纪检监察信访部门在学中干、在干中学,找准定位,摸清规律,着力在规范受理范围、健全办理机制、提高分析质量等方面狠下功夫,努力提高信访举报工作水平,充分发挥了信访举报“主渠道”、“晴雨表”、“情报部”作用。今年前5个月,全区各级纪检监察机关共受理信访举报6555件次,同比上升182.18%;检举控告5504件次,同比上升159.13%。其中,自治区纪委监委受理信访举报3495件次,同比上升316.07%;检举控告2879件次,同比上升270.53%。

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