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惠农区整治干部“三不为”有良方
来源:惠农区纪委监委   发布时间:2018-06-01

为深入贯彻落实党的十九大和中纪委二次全会精神,巩固推进和深化作风建设惠农区纪委监委突出“好干部”导向,通过深入督查巡查、强化教育引导、严格考评整改等举措,为干部把好脉、配好药、治好病,切实让党员干部愿作为、能作为、有作为

一是深入督查巡查“把好脉”。密切联系部门、单位实际,综合运用明察暗访专项检查随机抽查、互观互检方法会同相关部门在各部门、各单位间扎实开展整治“三不为”专项督查和互观互检,对群众最不满意、问题反映最多的部门、行业和领域进行专门抽查,深入细致地查找在部署、执行、落实、服务等方面存在的突出问题,加强分析研判,找准问题产生的根源,确保有的放矢。

二是强化教育引导“配好药”。加强干部日常学习教育,通过个人自学、集中学习、组织培训等方式,教育引导党员干部牢固树立理想信念宗旨意识,不断改进工作作风、增强能力素质;坚持正向引领和反面警示相结合,既要以作风正派、锐意进取的干部为学习的楷模,又要深刻吸取身边违纪违法等反面案例的教训,时常照照镜、洗洗澡、醒醒脑,永远保持高尚清廉担当的干部形象。

三是严格考评整改“治好病”。推行领导班子领导干部履职评估考核机制坚持干事档案、现实表现和履职实效作为干部调整的重要依据,对不在状态、不作为的庸官、懒官、太平官加大组织调整力度,确保干部忠诚干净、担当有为;层层压实党委(党组)主体责任,通过在各级部门单位及党员干部中经常组织开展廉政教育测试,定期签订党风廉政建设承诺书,实地走访了解干部在群众中的口碑和形象,全方位、多角度地监督和考量干部,日常管理“宽松软”作风不严不实、履职能力低下、缺乏责任担当、整改落实不力责任部门和责任领导实行问责,使领导干部受到警醒、警示和警戒,以“关键少数”带动“绝大多数”,推动整治工作落地见效,营造风清气正的政治环境

通过以上一系列整治措施的实施,进一步明确了“三不为”问题产生的根源和下一步工作努力的方向,为“作风建设深化年”活动走好了第一步,推动了全面从严治党向纵深发展。(信息员:王亚斌)

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